（原标题：安胜科技撤回北交所上市申请 产能与劳动用工疑问待解）新玺配资
不锈钢器皿企业浙江安胜科技股份有限公司(以下简称“安胜科技”)近期撤回了北交所上市申请。本报曾分别于5月10日和5月17日对公司IPO前大额分红用于实控人家族及企业还债、报告期内董监高变动较多等情形进行了连续报道。
此外，《大众证券报》明镜财经工作室记者发现，安胜科技还曾存在产量超过环评批复产能、超七成员工未缴纳社保等情形。
产量超过环评批复产能
2015年成立的安胜科技，是一家主营业务为不锈钢等多种不同材质器皿的研发设计、生产和销售的高新技术企业，产品包括不锈钢真空保温器皿、不锈钢非真空器皿以及其他器皿产品，主要应用于户外、家居、办公、婴童、礼品等领域。
安胜科技原拟募资7.2亿元扩产不锈钢真空器皿。根据此前披露的招股书，安胜科技拟将6.4亿元用于“年产2000万只不锈钢真空器皿建设项目”，5000万元用于“不锈钢真空器皿研发中心建设项目”，3000万元用于“信息化项目”。
值得关注的是，安胜科技此前曾存在超环评批复产能生产的情形。
据安胜科技招股书显示，2024年上半年，公司主要产品不锈钢器皿的产能为1800万只，但实际产量却高达2281.83万只，产能利用率达到了126.77%。这一数据表明，安胜科技在当时可能存在超环评批复产能生产的情况。
根据永康市人民政府网站2024年5月发布的《2024年5月23日拟对3个建设项目环评文件作出审批意见的公告》，安胜科技的“年产3850万只不锈钢真空器皿生产线技改项目”被提及，建设项目为年产3850万只不锈钢真空器皿。
交易所在问询函中也指出安胜科技曾存在超环评批复产能生产的情形，要求说明报告期各期发行人及子公司的备案产量、环评批复产量、实际产量情况、超产情况及超产原因、整改规范情况等。
值得一提的是新玺配资，从在建工程机器设备转固情况来看，安胜科技报告期各期内机器设备增加，但招股书中披露的产能却维持不变。
招股书显示，2021年至2023年及2024年上半年，安胜科技在建工程机器设备转入固定资产的金额分别为4920.98万元、2106.32万元、6735.14万元和409.08万元，主要因为随着生产经营规模的扩大，生产线建设、改造和机器设备的投入，公司机器设备规模及占比增长较快。但公司2021年至2023年的产能均为3600万只。
同期各期末，安胜科技在建工程余额分别为347.34万元、57.47万元、1836.69万元和7407.74万元，整体增幅较大，主要因为2023年公司开始进行5号厂房工程建设。公司其他应付款主要为机器设备采购形成的长期资产款，长期资产款分别为940.96万元、410.56万元、805.71万元和2869.84万元。
超七成员工曾未缴纳社保
安胜科技的劳动用工合规性同样存在值得注意的情形。尽管公司董事长吕峥健自2017年上任以来提出了“党建带群建，党群共建促和谐”的企业理念，并完善了党、工、团、妇、科等组织架构，但在社保缴纳方面却出现过高比例员工未缴纳社保的情形。
招股书显示，截至2021年末，安胜科技的2334名员工中有1660人未缴纳社保，占比超过七成。报告期各期末，社保未缴纳人数占比分别为71.12%、15.66%、6.20%和7.35%;公积金未缴纳人数占比更高，分别为97.56%、16.04%、6.52%和7.48%。此外，劳务派遣用工人数占比也较高，分别为9.50%、6.23%、7.91%和9.17%。
尽管安胜科技称“公司员工未全员缴纳社会保险的原因主要包括缴纳城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险替代性险种、退休返聘、新入职员工滞后参缴等”，但这一说法的真实性存疑。从披露的数据来看，截至2021年末，在公司未缴纳社保的员工中，未缴纳原因为“自愿放弃及其他”的涉及1518人，公司是否存在通过所谓员工自愿放弃社保来降低人力成本的情况值得关注。事实上，社保在我国为强制性缴纳，所谓员工自愿放弃同样不合法。
与此同时，安胜科技还出现过劳动纠纷。2022年，公司发生了一起工伤事故，员工在工作时被热塑料烫伤，导致伤残。根据2023年5月发布的《刘文斌、浙江安胜科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书》，原告对劳动仲裁结果表示不满，认为公司未及时救治、未垫付医药费等行为不合理，且对其工资收入的认定也存在争议。
根据判决书，“原告于2022年7月15日向浙江永康劳动争议仲裁委员会提起仲裁，金华市永康劳动仲裁委员会做出浙永康劳仲案(2022)第441号裁决。原告……认为未根据受害人实际情况做出合理裁决，有失公平、公正，理由如下：1、原告2018年受聘于被投诉单位浙江安胜科技股份有限公司，从事工艺员工作岗位，双方签订了劳动合同，在2020年7月3日12点左右，在注塑车间工作时被热塑料烫伤，发生事故，导致伤残……原告(的)工资刚进工厂(时)也没有6700(元)，一直到2020年工资刚涨到6700元，(对)公司给出(的)工资流水原告本人也不认同，上面没有给当时每个月扣压的百分之十。还有年底奖金，与原告在个人所得税上查到的收入不符。劳动仲裁裁决原告停工留薪10个月，平均工资也有误……2020年7月3日12时发生事故、当时厂里也未及时拨打120(进行)救治，当时是中午办公室休息，原告一个受伤的人在公司里等公司负责人一个多小时，最后才安排车辆送原告到永康第一人民医院，当时原告痛得死去活来，打四五针镇定剂都不起作用，如果再送晚一点不知道原告的眼睛还能不能保得住。”
从判决书中透露的细节看，除了劳动用工问题外，安胜科技的安全生产制度及其执行情况也值得关注。尽管公司称已建立相关制度，但从上述工伤事故来看，其在实际执行中可能存在不足，比如事故发生后公司未及时拨打120进行救治，导致员工伤情加重。
2021年5月发布于新浪网的《吕峥健：坚持党建引领激发企业活力》报道中提到：“自2017年上任公司董事长以来，吕峥健拟定了‘党建带群建，党群共建促和谐’企业党建之路，并将着力点放在服务社区和企业职工上。”“在其领导下，公司围绕党委，完善了党、工、团、妇、科组织架构，并由吕峥健兼任公司团委书记和科协主席，最大程度发挥群团组织力和团队力。”
那么，坚持党建引领的安胜科技，为何截至2021年末社保未缴纳人数占比超七成?截至2021年末，未缴纳社保的员工中，有1518人涉及“自愿放弃及其他”情形，公司声称的员工自愿放弃社保是否属实?所谓自愿放弃社保是否为安胜科技降低人力成本的方式之一?公司劳动用工是否合规?公司安全生产相关制度及其执行情况究竟如何?
公司3850万只不锈钢真空器皿是技改前产能还是技改后产能?2024年上半年是否存在超环评批复产能生产的情况?若是，超产原因是什么?
就上述疑问，《大众证券报》记者此前致电安胜科技并通过电邮发送了采访函，截至发稿未收到回复。
5月19日，安胜科技召开第四届董事会第七次会议及第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于终止向不特定合格投资者公开发行股票并在北京证券交易所上市申请并撤回上市申请材料的议案》，拟终止北交所IPO。
记者 何玉晓
安胜科技主要产品产能、产量和销量情况
《2024年5月23日拟对3个建设项目环评文件作出审批意见的公告》截图
安胜科技境内员工社会保障情况
实际缴纳人数与应缴纳人数的差异原因
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